据北京市人才市场管理办公室介绍，目前仍存在中介服务机构利用“合同”来进行带有欺诈性的中介服务活动的情况。如某中介公司的求职应聘合同（或服务协议）中的部分条款这样写到“乙方（求职方）应对所得信息先自行联系，核实确认其有效性”，条款中甲方（中介方）所提供的职位信息有虚假信息的可能；甲方为何未在向乙方提供信息前，去核实其提供信息的准确性，而要求乙方去核实，其给乙方提供的又是什么样的中介服务呢？又如“甲方如无故拒绝乙方要求提供的信息服务，经核实确认后，乙方可申请退出部分服务费”，这是一条典型的不平等条款。如果此条成立，乙方最多只可申请退回部分服务费。甲方无故拒绝提供服务是前提，而乙方只能在经甲方确认后，才能申请部分退款，没有一点道理。据求职应聘者反映，他们之所以签订了这样的合同，一是因为求职心切。一般情况下中介服务机构的接待人员总是称，你所求的职位我们这有，只要交钱，马上就给推荐。二是由于没有仔细阅读或研究由中介公司事先拟好的“合同”条款。举此一例的目的，是为了提醒求职应聘个人，在与中介服务机构签订求职应聘合同时，提防合同陷阱。
有关管理部门认为，利用合同进行带有欺诈性质的中介服务活动之所以屡屡得逞，与求职应聘人员的法律意识差有着密切的关系。如果求职应聘人员具备一定的法律知识，懂得如何签订合同，就不仅可以制止不法中介机构欺诈行为，避免上当受骗，也可以利用合同这个具有法律效力的文书来保护自身的合法权益。
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